王力父亲切入正题：“这件事儿王力跟你说了吧？我就想知道，公司对他的死到底有没有责任，需不需要赔偿。”

“王力跟我说了，这名员工是休班时间死在宿舍里，死亡鉴定报告是心脏病突发，不属于工作时间工作地点工作原因死亡，不属于因工死亡。但劳动者毕竟是社会弱势群体，所以法律规定，即便是非因工死亡，除了给丧葬费，也要给直系亲属一些救济费，因为，职工死亡了，家里一下子失去一个劳动力和收入，总得救济下吧。”刘倩说道。

王力父亲听罢，点点头：“在情在理。”又问：“赔偿这个员工，公司应该赔多钱？”

“我初步算了下，加上丧葬费不到七万元。现在家属要十万元，是超出法律规定的赔偿数额，但也在合理范围内。”刘倩说道。

“合理的范围内？这话怎么说？法律规定赔偿多钱就给多钱，一分不少，为什么要多给？”王力父亲看着刘倩，不解地问。

“王叔叔，你想想啊，邻居或同事去世了，我们都得去赶个人情什么的，何况公司员工，全当做赶人情了。听说这是个老员工了，公司更应该额外多给点儿，体现公司的人文关怀，这会让现在的员工看到公司的善举，公司刚好可以借此聚拢人心。是不是王叔？”刘倩笑道。

王力父亲欣赏地看着刘倩，又道：“公司发动员工捐款了，就有四万多，这个钱可不可顶在赔偿数额里。”

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