安科室就有1个，那是马建被汪权开除后，重新招聘的同行业公司的人。

刚进来的时候，毫无征兆，结果试用期刚一过，人家就说怀孕了。

怀孕了也不能派她去非洲，也不太好让她加班、分配重活，就这么混到生孩子，又休了产假。

林予安看到那女员工每天掐着点去挤奶，蓬头垢面的，桌上摆着一大堆吃的，随时随地都在吃东西，每天提前下班回家照顾孩子。

好容易等到女员工能正常投入工作时，人家一转头就离职了，好嘛，把三丰当成生孩子的地方了。

林予安更从唐冉耳朵里听到一个更奇葩的事情，那是三丰在俄罗斯招聘的本地员工。

俄罗斯的法律要求，怀孕前后都不允许辞退员工，而且期限一直到生完小孩一年内，俄罗斯对于生娃的补贴很高，所以，那个本地员工，一连生了三个娃。

整整五年，不光没有在三丰做过什么工作，而且每个月正常发工资，还领政府的补贴。

从应聘者角度来看，招聘已婚已育是歧视，而从企业来看，是有好处的。

男人可以不管家庭孩子，以前赵飞就每周末跑到公司来加班，说家里孩子闹得很，他老婆还让他带孩子做饭，还不如躲到公司来清净点，安安静静的上会班。

可女人行吗？

不行，女人天生就仿佛拥有着对家庭和孩子的责任，她们没有办法把孩子扔下，像男人一样去拼，去争。

当时某东女副总的事闹得沸沸扬扬，加入公司九年，没请过年假，没请过病假，跟供应商喝酒，喝的颅内压太高，眼球毛细血管破裂，白眼球都红了，就这么拼命的女高管，可是怀孕给老板说明后，却遭到了那样的对待。

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