都只带了一两个艺人，有的是空闲的时间和精力；而忙过了公司最初建立的鸡飞狗跳，舒怡逐渐有了一些闲暇——

舒怡想，公司也是时候适当地签些新艺人了。

签艺人最快的方式是通过选秀节目挖掘。公司当然也可以自己招，但一家名不经传的小公司，知道的人少不说，就算真的通过大肆宣传招到了艺人，往往还要花费一年以上的培训筛选，实在是太伤成本。

而直接通过选秀节目挖掘就不一样了，选秀出来的人，本就是经过层层筛选的，积累了一定舞台经验不说，通常还自带一部分粉丝；后期只要稍加培训和包装便可以出道了。

只是，选秀节目挖人虽好，一旦新人通过节目出了名，一定会有众多娱乐公司赶着争抢，尤其是一些老牌知名选秀节目，早在比赛开播前，选秀的前十前二十便早被包下了。

舒怡一家新成立的公司，自然不能等到那个时候再去挖人，只能在前期的时候多加留心。

正巧最近有个名著重拍、公开选角的选秀节目。舒怡听说水很深，新人未必是凭实力就能脱颖而出，舒怡于是决定去仔细打探打探情况，好针对性地挖人。

她约了该选秀节目的一个制作人吃饭，顺利地探听出了节目众投资方各自塞进节目的人，和最终内定下的各角色的冠军，可谓收获颇丰。结果结了账去洗手间的时候，她还意外收获了一个八卦。

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